2023行事曆出爐囉！行政院人事總處日前公佈年度政府行政機關辦公日曆表，總放假天數116天，3天以上假期達8個，是農曆春節能一口氣休10天。只不過，雖然2023年天數多，但同時有幾個假期是需要提前補班。接下來，讓編來你介紹2023年該怎麼善用請攻略，才能讓休發揮效益吧！
2023行事曆出爐囉！行政院人事總處日前公佈年度政府行政機關辦公日曆表，總放假天數116天，3天以上假期達8個，是農曆春節能一口氣休10天。
只不過，雖然2023年天數多，但同時有幾個假期是需要提前補班。接下來，讓編來你介紹2023年該怎麼善用請攻略，才能讓休發揮效益吧！
月薪 35,000 41,000 元
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2023有哪些？228放4天，8假一次看
行政院人事行政總處核定2023年行事曆，包括年初元旦、農曆春節、節，明年可放3天以上(併例假日)假期共有8個。詳細放假日期可下表：
行政院人事行政總處核定2023年行事曆，包括年初元旦、農曆春節、節，明年可放3天以上(併例假日)假期共有8個。詳細放假日期可下表：
◆ 元旦(開國紀念日)：12/31 (六)、1/1 (日)、1/2 (一)，連休3天。◆ 農曆春節：1/20 (五) 1/29 (日)，連休10天，需補班2天。◆ 228紀念日：2/25 (六) 2/28 (二)，連休4天，需補班1天。◆ 兒童節及節：4/1 (六) 4/5 (三)，連休5天，需補班1天。◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法勞工朋友才能放假。◆ 端午節：6/22 (四) 6/25 (日)，連休4天，需補班1天。◆ 中秋節：9/29 (五) 10/1 (日)，連休3天。◆ 國慶日：10/7 (六) 10/10 (二)，連休4天，需補班1天。
◆ 元旦(開國紀念日)：12/31 (六)、1/1 (日)、1/2 (一)，連休3天。
◆ 農曆春節：1/20 (五) 1/29 (日)，連休10天，需補班2天。
◆ 228紀念日：2/25 (六) 2/28 (二)，連休4天，需補班1天。
◆ 兒童節及節：4/1 (六) 4/5 (三)，連休5天，需補班1天。
◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法勞工朋友才能放假。
◆ 端午節：6/22 (四) 6/25 (日)，連休4天，需補班1天。
◆ 中秋節：9/29 (五) 10/1 (日)，連休3天。
◆ 國慶日：10/7 (六) 10/10 (二)，連休4天，需補班1天。
另一方面，國定假日放假規則有2原則：第一，補假方式「如遇到週六往前補週五休假一天、遇到週日後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將調整放假」。因此，儘管2023年上班族可擁有8次假期機會，但同時有5次週六補班日，大家排定休假時可要留意了！
另一方面，國定假日放假規則有2原則：第一，補假方式「如遇到週六往前補週五休假一天、遇到週日後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將調整放假」。
因此，儘管2023年上班族可擁有8次假期機會，但同時有5次週六補班日，大家排定休假時可要留意了！
若2023年行事曆可知，年度於1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日進行週六補班，補農曆春節、228紀念日、節、端午節、國慶日假期。1月7日、2月4日週六補班 = 補農曆春節2月18日週六補班 = 補228紀念日3月25日週六補班 = 補節6月17日週六補班 = 補端午節9月23日週六補班 = 補國慶日
若2023年行事曆可知，年度於1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日進行週六補班，補農曆春節、228紀念日、節、端午節、國慶日假期。
既然知道明年有哪些時段可放，接下來，來和你分享，2023年該怎麼安排假期，才能讓累積特休假發揮效用，並且讓休假天數一次！◆農曆春節：請4天特休，連休16天(1/20~1/29，請1/16~1/19)。◆228紀念日：請3天休9天(2/25~2/28，請3/1~3/3)。◆兒童節及節：請2天休9天(4/1～4/5，請4/6～4/7)。◆端午節：請3天休8天(6/22～6/25，請6/19～6/21)。◆中秋節：請4天休8天(9/29～10/01，請9/25～9/28)。◆國慶日：請3天休9天(10/7～10/10，請10/11～10/13)。
既然知道明年有哪些時段可放，接下來，來和你分享，2023年該怎麼安排假期，才能讓累積特休假發揮效用，並且讓休假天數一次！
◆農曆春節：請4天特休，連休16天(1/20~1/29，請1/16~1/19)。
◆228紀念日：請3天休9天(2/25~2/28，請3/1~3/3)。
今年五一勞動節 2023/4/29~5/1，5/1(一)勞動節逢星期一，符合勞動基準法規定民間企業勞工，能放假一天。想知道老師、學生勞動節有放假嗎 ? 哪些行業適用勞基法 ? 勞動節當天醫院、郵局、銀行有開嗎 ? 不妨看看下文整理。
今年勞動 4 月 29 日 4 月 5 日，放假天數 3 天。
《勞動基準法》第37條規定：「內政部所定應放假紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，應休假。」
五一勞動節為應放假日，屬於國定假日，5 月 1 日勞動節放假適用所有《勞基法》規定勞工。來説，只要有「勞僱關係」，適用勞基法行業，勞動節當天得放假一天。
當年勞動節只要是勞資雙方定工作日(來説工作日為平日週一週五)，這天僱主應給予勞工放假，且薪資照。
若為私立醫院僱用住院醫師(PGY)，雖然屬於醫療保健服務業， 108 年 9 月 1 日起適用《勞基法》，五一勞動節得放假一天；有關住院醫生定義如下。
中華郵政於 4/24 發布公告，112/4/29~5/1 勞動節假期，台北市故宮郵局營業，民眾可至營業窗口兑換外幣、購買各類集郵票品代售商品；其餘郵局停止營業。
五一勞動節連假期間，郵局會停止收攬信筒(箱)郵件及投遞包裹、限時、普通郵件，開放全台郵局郵務科(股、郵務股或投遞股)和駐有守衞或保全郵局(郵務股)，收寄國內、國際郵件。
若有需要銀行辦理開户、儲蓄、換匯作業，請記得 5/1 銀行會開，建議改天前往才不會白跑一趟。
因為勞基法適用「勞工」，因此任職於公務機構公務員、公私立各級學校老師、公立醫療院所醫生及護理師，勞動節是沒有放假；勞動部勞工保險局公告適用勞基法各業工作者如下：
屬於公保範圍但適用勞基法公務員，五一勞動節放假；所有公私立學校編制內老師屬於教師法規範，適用勞基法，五一勞動節放假；學生因為不是勞工適用勞基法，勞動節放假。至於軍人屬於軍保範圍，因此勞基法涵蓋範圍，五一勞動節放假。
雖然來説學生是放假，但如果小朋友讀私立幼兒園，該學童會跟著放假，原因於私立幼兒園教師及職員適用勞基法，因此幼童 5/1 當天不用上課；但如果是公立園或幼兒園，該園教職員適用勞基法，上班，小朋友著到學校。
五一勞動節即到來，誰是享有放假權利對象？今年51勞動節為星期一，多數上班族能放假一天，但哪些行職業、工作者上班？如果放假，闆要求你出勤上班，加班費該如何計算？擔心假期僱主吃掉一天或薪水少算嗎？《518職場熊報》編幫您整理這3重點，告訴您勞動節上班族和排休、輪休勞工朋友應有補假和薪水權益。
延伸閱讀…
五一勞動節即到來，誰是享有放假權利對象？今年51勞動節為星期一，多數上班族能放假一天，但哪些行職業、工作者上班？如果放假，闆要求你出勤上班，加班費該如何計算？
擔心假期僱主吃掉一天或薪水少算嗎？《518職場熊報》編幫您整理這3重點，告訴您勞動節上班族和排休、輪休勞工朋友應有補假和薪水權益。
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五一勞動節誰可以放假？您可會疑惑，公司可以員工放勞動節嗎？其實，只有少數適用勞基法「行業」或「工作者」才可以勞動節假日。目前適用勞基法行業別或工作者，區分這兩類：只有勞基法規定行業，以及勞動部指定事業適用勞基法（勞基法§3），雖然幾年多行業被公告指定適用勞基法，目前有幾類狀況工作者適用：
五一勞動節誰可以放假？您可會疑惑，公司可以員工放勞動節嗎？其實，只有少數適用勞基法「行業」或「工作者」才可以勞動節假日。目前適用勞基法行業別或工作者，區分這兩類：
只有勞基法規定行業，以及勞動部指定事業適用勞基法（勞基法§3），雖然幾年多行業被公告指定適用勞基法，目前有幾類狀況工作者適用：
1、沒有無營業地點或門牌號碼小吃攤販，例如：辦桌外燴或流動攤販。2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。3、公私立學校編制內老師、職員和事教學者。4、屬於個人服務業家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭工。5、職業運動業教練、球員、裁判。 想進一步瞭解目前哪些行業適用勞基法僱主們，可以參考勞動部公告。
1、沒有無營業地點或門牌號碼小吃攤販，例如：辦桌外燴或流動攤販。
4、屬於個人服務業家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭工。
想進一步瞭解目前哪些行業適用勞基法僱主們，可以參考勞動部公告。
1、公司法委任事業單位經理人。(民法§528)2、公司將工作外包承攬人，雙方沒有僱傭關係和屬性。(民法§490)
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2、公司將工作外包承攬人，雙方沒有僱傭關係和屬性。(民法§490)
反之，哪些人適用勞動節放假呢？如果工作者服從僱主要求與命令，或規範工作時間獎懲規定、無法支配自己工作時間或拒絕工作，和僱主之間關係會認定是「屬性」，適用勞基法「勞工」，而只要是適用《勞基法》「受僱勞工」能勞動節放假，因此要留意僱主整年是否有少您一天勞動節排假。如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是「流動攤販」打工朋友，會因為身分並非「勞工」，無法勞工放勞動節假日，舉例來説，如果你有留意到人事行政總處公告行事曆會發現，勞動節這一天放假日日期標示出來。
反之，哪些人適用勞動節放假呢？如果工作者服從僱主要求與命令，或規範工作時間獎懲規定、無法支配自己工作時間或拒絕工作，和僱主之間關係會認定是「屬性」，適用勞基法「勞工」，而只要是適用《勞基法》「受僱勞工」能勞動節放假，因此要留意僱主整年是否有少您一天勞動節排假。
如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是「流動攤販」打工朋友，會因為身分並非「勞工」，無法勞工放勞動節假日，舉例來説，如果你有留意到人事行政總處公告行事曆會發現，勞動節這一天放假日日期標示出來。
二、2023年勞動節，上班族、排班制勞工能放假一天！遇假日應補假一天
二、2023年勞動節，上班族、排班制勞工能放假一天！遇假日應補假一天
於今年 51 勞動節為星期一，因此政府機關行事曆上班、週六日休假朋友 5 月 1 日能直接放假，因此會形成 4月 29 日 5 月 1 日 3 天連假。僱主如果假、違反法令規定，你反映了，提醒你可以工作所在地勞工局申訴來維護權益喔！如果你不是休星期六、日上班族，而是事服務業、製造業需要排班、輪班勞工，這一天有放假權益！因此若 51 勞動節當天排到工作日僱主你放假，但班表安排為例假日或休息日損失一天放假權益嗎？No！，別忘了你有勞動節「補假」權益，僱主找一天「工作日」讓您補假，至於補假日是哪一天沒有限制，可以選擇提前或延後補假，只要和僱主協商就行了（勞基法施行細則§23-1）。然而，有些人會遇到闆和你協調勞動節（國定假日）和其他「工作日」調移，這樣方式違法！
於今年 51 勞動節為星期一，因此政府機關行事曆上班、週六日休假朋友 5 月 1 日能直接放假，因此會形成 4月 29 日 5 月 1 日 3 天連假。僱主如果假、違反法令規定，你反映了，提醒你可以工作所在地勞工局申訴來維護權益喔！
如果你不是休星期六、日上班族，而是事服務業、製造業需要排班、輪班勞工，這一天有放假權益！因此若 51 勞動節當天排到工作日僱主你放假，但班表安排為例假日或休息日損失一天放假權益嗎？No！，別忘了你有勞動節「補假」權益，僱主找一天「工作日」讓您補假，至於補假日是哪一天沒有限制，可以選擇提前或延後補假，只要和僱主協商就行了（勞基法施行細則§23-1）。然而，有些人會遇到闆和你協調勞動節（國定假日）和其他「工作日」調移，這樣方式違法！
若勞動節沒有放假而要求去公司加班，闆要當天班表排定出勤性質來給予休假和計算薪水，以下舉月薪制勞工例子：💡 勞動節當日員工班表、出勤狀況及薪水計算1、班表為「上班日」→ 公司應給予員工休假一天且當天薪水照給（勞基法§39Ⅰ）。2、班表為「上班日」，但請員工支援加班→ 公司應國定假日加班費率計算加班費給員工，月薪制計算，當天只要出勤 1 時加發 1 天薪水作為加班費，加班費計算方式=月薪／30 日。（勞基法§39Ⅱ）。3、班表為「休息日」或「例假日」→ 休息例假日遇到國定假日，僱主另外安排員工補假一天。（勞基法施行細則§23-1）4、班表為「休息日」或「例假日」，但請員工支援加班→ 若為休息日配合加班，公司應休息日加班費率計算加班費給員工，前 2 個時加班費=平日每時工資額 x 4/3 x 加班時數、後 6 個時加班費=平日每時工資額 x 5/3 x 加班時數，並另外給予補假一天。（勞基法§24Ⅱ）→ 若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有上班情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。若依法出勤上班仍需要給予補假一天。（勞基法§40)）（註：平日每時工資額=月薪／30日／8時，可換算出月薪制勞工每時工資額）
若勞動節沒有放假而要求去公司加班，闆要當天班表排定出勤性質來給予休假和計算薪水，以下舉月薪制勞工例子：
2、班表為「上班日」，但請員工支援加班
→ 公司應國定假日加班費率計算加班費給員工，月薪制計算，當天只要出勤 1 時加發 1 天薪水作為加班費，加班費計算方式=月薪／30 日。（勞基法§39Ⅱ）。
→ 休息例假日遇到國定假日，僱主另外安排員工補假一天。（勞基法施行細則§23-1）
勞動節是年度與全球性節日，目的是慶祝勞動階級社會和經濟做貢獻。世界上大多數國家或地區勞動節是5月1日，因此稱國際勞動節，是紀念美國發生乾草市場屠殺。美國和加拿大勞動節是9月第一個星期一。紐西蘭勞動節是十月第4個星期一。澳洲地區勞動節有規定。而日本，類節日11月23日，稱為感謝日。
1999年開始，勞動節香港特區政府定為法定假期。由2011年起每隔兩年，香港政府會當日起，提高法定工資金額。
1999年開始，每年5月1會有各社團利益團體遊行，並澳門特區政府示威或請願，人稱「澳門五一遊行」。
每年5月1日政府定為勞動節[3]，是法定公共假日，稱為「鈴蘭節」[4]。
每年5月1日政府定為勞動節，是公共假日[5]。
1972年，馬來西亞副依斯邁阿都拉曼宣佈每年5月1日政府定為勞動節，是公共假日。[6]
每年5月1日定為勞動節，當日勞工放假。小學以上教職員（園、託兒、託嬰中心教職員屬於勞工）、政府公務員、僱員或公營機構職員放假。
每年九月份第一個星期一勞動節，而每年學校開學日是勞動節第二天。
每年九月份第一個星期一勞動節，而每年學校開學日是勞動節第二天。每到美國勞動節，人們會去遊行。一些地方，人們要吃喝、唱歌、跳舞，夜裡會放煙火。
紐西蘭勞動節「Labour Day」每年10月第四個星期一，這一天是紐西蘭全國範圍內公眾假期，普通紐西蘭上班一族會得到一個週末，週六休息到勞工節週一，一共三天時間；每年紐西蘭勞工節到來時候，紐西蘭進入春天，所以人們往往選擇這個週末舉家出遊，享受春天。