「不求貴人助，但願小人離！」被高層打壓？被同事排擠？不是流年不利，而是你犯了小人大忌！想知道最近犯小人的指數有多高嗎？現在就來測試看看犯小人指數有多高？

★閉上眼睛放鬆一下，心中默念問問塔羅：「我的犯小人指數有多高？」，張開眼睛從A、B、C、D、E裡面挑選一張你最有感覺的牌。

《圖片來源TAROT of the 78 DOORS/LO SCARABEO》

★★現在就來看看你犯小人的指數有多高?

1. 犯小人指數60分

你的交友圈還滿廣的，但多半只是點頭之交，交心的沒幾個，所以若身邊突然出現頻頻示好的對象，尤其跟工作相關時，可先別沾沾自喜，因為這些人大多是有目的接近，小心來者不善，若誤把小人當好人，恐怕最後會落得真心換絕情的下場！

2. 犯小人指數40分

你的人際關係目前看來穩定，只要行得正坐得直，就不怕小人來擾，不過提醒你，人際關係的經營馬虎不得，否則你的一個不經意動作，都會被認為是故作姿態。總之，盡可能保持低調才能免於更多麻煩近身。

3.犯小人指數0分

恭喜你！小人離你很遙遠！你現在正處於運勢巔峰的有利位置，不僅能力受到眾人肯定，在職場上更是極受歡迎的頂尖人物，也是大家求助或詢問的對象，只要你也拿出熱心回應，不僅不會犯小人，更會得貴人提攜相助。

4.犯小人指數20分

職場上的人際互動還算不錯，容易與人打成一片，也可從聊天中獲得有利的資訊。但要切記「言多必失」有時雖然你只是想發表意見，不過聽者有心，為免節外生枝、後患無窮，謹言慎行才是自保之道。

5.犯小人指數80分

最近容易遇到扯你後腿的小人，雖然人際相處間保持了表面的和平，大家是井水不犯河水，不過一旦牽涉到利害關係時，翻臉比翻書還快，更要小心間諜就在你身邊。對於工作機密或職場秘辛口風要緊，以免留下話柄遭人非議。

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職場小人讓人超痛苦！身為辛苦的社畜，從早到晚整天在公司，與同事相處的時間往往比和家人同住的時間還要長。好的同事能讓人降低想離職的念頭，不好的同事跟陷入痛苦婚姻一樣難受，今天就來透過塔羅占卜，看看你該注意哪種類型的職場小人，又該怎麼應對呢？

占卜規則：

1、先閉上眼睛，靜心30秒鐘。

2、在心中默默念著：「我需要注意哪種職場小人，該如何應對？」

3、憑直覺選擇下面一張牌。

非達成目的不可的人必須堤防！不管他的態度是軟或硬，事情一定要按照他想要的方式完成，一旦事情不順他的意，不照他的規矩走，他就會跟你沒完沒了。這種人自有一套看待事情的方式，不能接受變通的說法或做法，一心只是按照他的遊戲規則走下去。簡直讓人不知道如何與他共事。

應對建議：你需要有一套原則和道理，而且這套理論必須要能夠拿得出來，有理有據的說服對方。千萬不要唯唯諾諾，被對方牽著鼻子走，否則小心什麼事都被吃得死死的，背地裡還會被人看不起。

你身邊是不是有些人，話總是說一半？這種人交代事情有個毛病，有說跟沒說一樣，常常遺漏訊息。把工作交代得不清不楚還不說，又自以為已經交代完整了，讓你不知道接下來的工作要怎麼進行。問他問題，他不是一兩句打發你，就是默不吭聲，溝通交流的方式相當令人傷腦筋。

應對建議：也許對方對所要交代的事情根本一知半解，當然也就無法告訴你工作該怎麼進行。你需要讓對方了解你的原則，跟他打開天窗說亮話，想辦法讓他把話吐出來，不然就得自求多福了。或者你需要自立自強，找到正確的對口單位，來幫你解答工作上的疑惑，千萬別學對方一樣，以為把事情糊弄過去就沒事了。

你跟某個人不知是怎麼了，可能是天生氣場不合，每次遇到對方就沒好事發生。對方的做事方法、觀念總是和你反著來，常常能從你負責的工作中挑出問題，甚至一句話就讓你變成在做白工。而且，他有什麼意見都不會事先和你溝通，在開會時卻會在眾人面前把你所負責事項的大小問題捅出來，簡直讓你目瞪口呆。

應對建議：盡可能把自己手上的工作做對做好，就不怕人家來挑毛病。受到言語攻擊時，不用急著為自己辯解，只要用冷靜的態度、理智的頭腦來處理，大家反而會對你臨危不亂的表現大加讚賞喔。了解對方的需求，在可能的範圍裡滿足對方；盡力營造出你們是同一國的氛圍，不要讓對方覺得你是他的敵人。帶著寬廣和包容的心來面對一切吧。

這種人就像工作中位置不明的未爆彈。預定的交貨時程快到了，結果竟然還有整個項目開天窗，甚至連究竟有什麼項目需要安排都不清楚，什麼進度都沒有。總是搞得你冷汗直流，就怕等到最後一刻才爆發出意外狀況，得拖一堆人下水，做一大堆的補救工作。

應對建議：面對工作要很仔細小心，不要因為工作事項太多太雜就疏忽了細節。不論你是組員、組長、主管，只要你是團隊中的一員，都需要負起相對應的責任，不要覺得工作已經分配給其他人，就漠不關心、毫不聞問，小心最後反而害到自己。

你遇過工作總是拖拖拉拉的同事嗎？你已經當面提醒過對方很多次，每次對方總是一口答應，結果答應好要繳交給你的東西，總是拖到下班時間還遲遲不交，根本不把你的要求當一回事，導致你的工作無法往下進行，嚴重缺乏工作效率。

應對建議：必要的話，直接與對方主管溝通工作內容吧。讓對方知道這項工作的重要性，把優先順序提前，不要習慣於老是被對方擺在最後才處理。請對方在規定時間內繳交，並且訂定明確的規則，讓對方不得不遵守。

你身邊有過度熱心的同事嗎？對方很願意為你解答疑難，說話總是長篇大論，結果卻帶領你到錯誤的方向！對方說話似乎有理有據，頭頭是道，引用一大堆資料，但卻讓你覺得哪裡怪怪的。即使你試著旁敲側擊，對方似乎還是沒有意識到有問題。