無論面試官只是想找話題，或者覺得星座、血型準，多少有參考價值，但基本上只要聊星座、問血型，可能涉及歧視。
社會新鮮人小琪丟出履歷後一陣子，總算收到一家食品公司面試通知，方徵求職務是行銷助理。面試過程中，面試官問了一些預料之外問題，像是：
後，面試官問她：「截至目前以來，妳覺得挫折人生經驗是什麼？」小琪誠懇回答了過去社團中幹部誤解事，沒想到，面試官聽完啞然失笑：「這樣而已？ 你覺得挑戰哦？ 現在年輕人耐操欸。」
面試官不以為意表情讓小琪覺得十分難堪，她淚水走出食品公司大門，回去後朋友抱怨這段面試經歷，朋友覺得離譜：「妳應該檢舉他們！」但小琪確定，雖然感覺，但法律上要什麼名義檢舉這家公司？
勞僱定義擴大，求職就算「勞工」
《勞事法》上路以前，因為勞工爭取權益成本過，一百個受到不法對待勞工，可能不到十個敢站出來；但《勞事法》上路後，比例可能會上升到二十個、三十個多。
而且，程序上《勞事法》擴大了「勞工」與「僱主」定義，本法第三條第一項規定，認知受僱人，以及技術生、養成工、見習生、建教生、學徒類似性質廣義勞工以外，「求職者」算是本法適用「勞工」。
而「僱主」定義，限於大眾認知裡「公司」或「闆」，「招募求職者」算是本法中「僱主」。
説，如果求職者去面試時遭受到就業歧視、性別歧視或性騷擾，他可以搬出《勞事法》對「僱主」或招募者捍衞自身權益。
面試場星座、問血型，可能觸犯「歧視」大忌
這個面試場閤中，面試官問這些「怪怪的問題」，觸犯了《就業服務法》大忌。
是，不行。無論面試官目的只是想閒聊一下，緩和麪試的緊張氣氛；或者覺得星座、血型準，多少有參考價值，但基本上只要問了，可能涉及歧視。
要説自己單身，錄取嗎？面試若問到這幾種問題要小心！（圖／Shutterstock）
日前台虎精釀疑似因為面試官對面試者提出問題後反應，導致面試者Facebook上po文表達後一夜之間引起軒然大波。這起事件發酵，背後其實有許多因素，但這次我們討論這起事件為何爆紅，而是教你如何從面試官拋出問題中，找出一些「這間公司合待」蛛絲馬跡。
其實，面試是一個瞭解過程，面試官與求職者理應該處位階，面試官專業是面試過程中瞭解這個人是否具備勝任該職缺工作能力，求職者應該要面試過程中觀察這間公司，或是未來直屬主管，是否能滿足你需要？這些需要不僅是薪資、福利，包括了公司文化、人品、個性。下面，我們大家介紹，面試官問出了哪些問題，表示「警鈴大作」了！
有些面試官會面試一開始，或是面試尾聲時看似一問，詢問你感情狀況。對大部份面試官來説，「單身」是答案，因為「有男友/女友」意味著「分手時工作表現下降，過到離職」，「已婚」意味著「有可能懷孕而離職或請產假」。
然而這些考量工作能力無關，沒有因為回答而被扣上有罪名，如果面試官詢問了你感情狀態，要面試官專業度打上一點小小的問號。
有面試官會問星座，或是自己看你履歷上生日（歐美，履歷表上光是有生日欄位算是犯法），你確認星座開頭，順勢展開星座話題。
這種面試官於星座會有自己一套理解，而且全都是刻板印象，例如魔羯座，是工作狂，但擅長團隊合作；巨蟹座顧家，所以願意配合加班……，這種面試官於人理解一，而且日後會拿星座來説嘴，「你不是獅子座嗎？怎麼會怎樣怎樣。」「看吧，射手座會這樣。」如果這樣工作環境感到反感，建議放手。
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這個在台灣見，日本會遇到，這種面試官相信四種血型應四種工作態度，是A型龜毛但仔細、B型剌剌但、AB型是捉摸管理咖，O型自我急性子，因此日本職場，A型血求職者會受歡迎，而B型則排擠。
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「我到內湖某科技公司面試，主管問身高體重外，問我星座血型、家中排行、結婚計畫，這些工作能力無關私人問題，我可以拒絕回答嗎？若我因此面試官，未能錄取，該怎樣主張自己權益？」一位求職者問我這個問題。
其試官對求職者發問問題，並非漫無限制，而是受到就業服務法及性別工作法勞動法令嚴格規範。
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防止就業歧視，《就業服務法》第5條第1項規定：「為保障國民就業機會，僱主對求職人或僱用員工，不得種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
違反上述條文代價驚人，法第65條第1項規定，得處新台幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。30萬元起跳，高雄有餐飲業者張貼徵人啟事載明誠徵洗碗「歐巴桑」，高雄市政府勞工局依上述法律裁罰30萬元於一個字價值10萬元，稱為史上「歐巴桑」事件。
前述求職者前往科技公司應徵秘書工作時，被面試官詢問身高體重及星座血型，若求職者拒絕回答錄取，該公司涉及業歧視之行，經查證屬實，經求職者檢舉後，面試官無法説這些問題招募工作職缺有何「合理關聯性」時，主管機關即得援引前開法律規定，該公司涉及容貌、星座、血型業歧視為，予以裁罰。
只要是涉及就業服務法第5條第1項規定者，即種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員問題，可能構成就業歧視。
行政法院某職棒球團涉及業歧視案判決（101年度判字第 702 號），解釋何謂歧視：「歧視本質上包含「事實」意涵，即主張僱主具有「歧視」行為時，若可指出一項可供參考事實指標，藉以説歧視者該參考事指標，二者職業條件，某項工作能力相關因素而受（僱主）之處遇，或者職業條件，某項工作能力相關因素而受對待」，即只要因為「工作能力相關因素」而受到「對待」，會構成就業歧視。
例如此案中，球團舉證證明球員戰績表現數據，只因他去參加職棒球員工會，不續聘，主管機關認定球團違反就業服務法第5條第1項之就業歧視規定並予以裁罰，法院判決支持此一裁罰決定。
另外，《就業服務法》第5條第2項第2款規定，僱主招募或僱用員工，不得要求提供非屬就業所需隱私資料。求職者及員工受保護隱私資料範圍，《就業服務法施行細則》第1之1條有詳細規定，包括：
若僱主或面試官向求職者或員工詢問、索取上述資料，除非僱主可以舉證要求求職人或員工提供上述隱私資料，事人權益，沒有逾越基於經濟上需求或維護公共利益目的範圍，並目的間具有合理之關聯，否則主管機關得依同法第67條第1項規定，處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
若面試官向求職者詢問問題，具有性意味或性別歧視，如評論身材、詢問胸部罩杯大小，其造成敵意性、脅迫性或冒犯性工作環境氛圍，或是為明示或暗示性要求、具有性意味別歧視之言詞或行為，作為錄取交換條件，如要求求職者一起去吃飯、喝酒、唱KTV上旅館，《性別工作法》第12條規定之定義，則可能構成職場性騷擾。
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